定向就业协议.docx 3页VIP

定向就业协议定向就业协议为了更好地促进劳动力就业，实现人民群众的就业需求 和成长需要，各地区劳动部门和用人单位可以签署定向就业协 议。本协议旨在确保符合条件的劳动力可以获得稳定的就业机 会，在必要的时候，提供劳动力培训和职业发展支持，以保障 劳动者的就业权益和使用单位的用工需求。一、协议的签署和履行.各地方人民政府和劳动部门根据当地实际情况，协调 签署定向就业协议，并规定企事业单位应当履行的职业培训和 就业补贴的具体政策。.企事业单位应当按照定向就业协议的要求，在协议规 定的时间内招聘定向就业人员，并结合企事业单位实际，针对 定向就业人员特点，加强技能培训和职业发展指导，提高技能 水平和就业能力。.用人单位应当在聘用定向就业人员后，签订合法有效 的劳动合同，并按照国家规定给予合理的薪酬和福利待遇。二、用工条件和标准.定向就业人员应当符合当地的相关就业政策要求，并 在协议规定的时间内完成由劳动部门或相关机构的职业技能测 试，并取得相应的职业技能证书。.用人单位应当对招聘的定向就业人员进行面试或工作 试用，对其基本素质、职业技能等进行综合评估，确定是否符 合用工条件和标准。三、职业培训和就业补贴.劳动部门或相关机构应当为定向就业人员提供相关的 职业培训，包括技能培训、职业道德和法律法规等方面的知识 培训，以提高定向就业人员的综合素质和就业竞争力。

.对符合协议规定用工的定向就业人员，用人单位可以 按照当地政府相关的就业政策，在一定时间内给予就业补贴、 社保补贴、租房补贴等多种形式的支持，给予定向就业人员一 定的经济保障和生活帮助。四、协议的变更和终止.在协议期限内，当出现劳动力需求或供给的变化，或 企事业单位不再需要定向就业人员时，应当提前一个月通知其 他协议方。. 一旦协议终止，定向就业人员与用人单位之间的劳动 合同也同步终止，用人单位应当按照相关规定和合同约定，依 法给予定向就业人员进一步的经济补偿和帮助。五、协议的执行和监督.各签订协议的单位应当严格执行协议的规定，合法合 规用工，确保定向就业人员的稳定就业。.为了监督协议的执行情况，公安、劳动、权威机构等 当地政府机构应当对用人单位的定向就业人员及其劳动权益进 行跟踪检查，发现问题及时处理，并及时通知其他签署协议的 单位。六、法律责任.用人单位未按照定向就业协议的要求使用劳动力或拖 欠定向就业人员的工资和福利待遇，将承担相应的法律责任。.定向就业人员未能按照协议的要求到用人单位报到工 作，导致用人单位遭受经济损失的，定向就业人员应当承担相 应的赔偿责任。七、协议的争议解决本协议签署双方应当友好协商、妥善解决因协议执行中 的问题出现的争议。若协商无果，可以通过司法途径解决。八、附则.本协议自签订之日起生效，并根据实际情况按定向就 业协议所规定的时间限制履行。.定向就业协议履行过程中的具体细则，由签订协议的 当地政府和劳动部门另行一一制定完善。