拖欠工资起诉状范本范文.docx

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9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。二、事实与理由::“但申诉人作为被诉人业务人员,在被诉人处工作期间,与他人共同出资成立有限责任企业,经营与被诉人企业同类的营业,侵犯了被诉人的商业秘密”,这一认定是错误的。根据《反不合法竞争法》第十条有关商业秘密的规定,企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密,必须满足四个条件,即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性,并规定权利人采用了保密措施。同步,根据《中华人民共和国劳动法》(如下简称《劳动法》)和有关法律法规以及《企业法》第六十一条有关竞业严禁的规定,在没有尤其约定的状况下只有企业的董事和经理负有竞业严禁的义务,对于一般的员工,只有在用人单位与劳动者约定了竞业严禁义务,并由用人单位单独向劳动者支付竞业严禁赔偿金时,劳动者才承担竞业严禁的义务。因此,原告不负有竞业严禁义务。此外,没有任何证据证明被告企业存在符合法律规定的商业秘密,也没有任何证据证明原告侵犯了被告企业并不存在的“商业秘密”?.因此,原仲裁裁决在没有任何证据证明的状况下,仅仅由于原告注册成立了与原告经营范围类似的企业,就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。:“且申诉人运用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件,服务上述企业,并试图以上述企业名义与被诉人的客户洽谈业务,严重违反劳动纪律”,这一认定是严重的认定事实错误。

根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定,被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段搜集的用以证明原告试图以其他企业名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。此外,没有证据证明被告制定的所谓劳动纪律和规章制度通过了民主程序并进行了公告,根据《劳动法》第四条和《最高人民法院有关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的,原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律,也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的状况下,仅仅根据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。此外,被告不仅拖欠原告工资长达几种月之久,并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名一般的业务人员,不仅要供养年迈患病的父亲,还要支付高达元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种状况下,虽然原告真的有被告指控的所谓“”行为,也完全是由于被告的违法行为导致,是一种求生存的不得已行为,怎样谈得上“严重”情节。基于此,原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。基于以上事实,根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其他有关法规规章的规定,原告向贵院提起诉讼,祈求贵院作出公正裁决,维护弱势的劳动者的基本权益。此致人民法院原告:年月日