行政简历里的项目经历怎么写才出彩？
对于行政人，求职时项目经验是很重要的一部分。
行政岗位，除了日常的工作以外，也有一些工作是以项目的形式存在的，而HR能从你做的项目里面了解个人能力。
虽然工作内容和项目经验是有重合的，但是描述的重点不一样，所以在书写项目经历时也有其着重点。
有些人不重视项目经历，和工作经历一起写，结果简历石沉大海。
如何写项目经历才出彩？
01
项目经历采用STAR法则叙述
简历采用STAR法则来写，项目经历也是一样，可以把项目经历进行拆解，通过（情境）、Task（任务）、（行动）、（结果）四个方面来描述。
综合这四项，主要的逻辑为:
在什么样的情境下；
有什么样的任务；
为此付出了什么行动；
达成了什么结果。
比如：2024年公司年会，参加活动人员600人，统筹执行人员20名，总成本30万，与上一年度相比减少10万，但结束后员工反馈效果调研数据相比2024年，满意度上涨30%……
02
侧重主导或者重点参与的项目
公司招聘一般都喜欢可以“拿来即用”的人，也就是我们经常说的“成年人只选择不教育”，大部分企业是不愿意培养人才的，有直接具备能力的人才是要优先选择的，尤其是对于有职场经验的应聘者。
对于自己主导或者重点参与的项目要列出，因为对于HR考评项目经验时，就是要看应聘者在过往的职业生涯中，那些项目经验是最重要的，最突出的。
能够主导项目的人，不仅仅是参与项目中所需要的专业能力，还需要具备操盘能力、领导力、组织沟通能力。
所以，那些自己主导的项目和重点参与的担当重要角色的项目，是最能够证明自己的实力的。
类似这样的项目经验，比如作为行政主管在上一家公司就职期间，主导了一次招投标项目，比原来的采购方式节约了10万元的成本。
这样的例子更容易吸引人，除了项目是主导以外行政简历里的项目经历怎么写才出彩？，而且效果使用了数据量化，更加直观看到了项目的成果。
03
多项项目经历根据JD选择
很多行政可能操盘过多个项目，那么要把哪一些写进简历呢，优先根据招聘JD来选择。通过对JD的分析，拆解出岗位所重点倾向的能力需求，根据这个选择相近的项目经历。
有人说“JD是命题，简历是作文”。深以为然，即使是相同的岗位，不同的企业对于能力的侧重点也不同，我们在写项目经历时一定要先研究JD。
以下面这份行政总监的JD为例：
其中有对管理体系的要求，那么如果自己这部分有项目经验的话，可以参考这样写：
对公司管理体系进行重新梳理，召集各部门对体系内的程序文件、管理手册、各部门手册等进行了统一培训修改和完善，形成了新版本的管理体系文件。
04
选取佐证个人能力的项目
还有一点需要注意的就是，选择与简历中自己的工作职责、相应能力、经验等相匹配的项目经历。
简历中会提到自己具备的能力，那么如果对应的能力，有相应的项目操盘经历，就要在项目经历这一项中进行描述，这样以项目经历佐证自己的能力，而且是与岗位相对应的能力。
比如，我们行政岗位的应聘中，这家企业侧重要求接待。那么，我们在写项目经验时就要写相关的项目，比如圆满完成大客户一行20人的接待项目。
这样描述，让自己的能力描述更有说服力，也与岗位的需求能力更加契合，和岗位的匹配度更高。
05
选取个人职业转折点的项目
有些项目经历，可能成为我们个人职业发展的转折点，比如小张因为在搬迁装修项目中，克服了某些巨大的困难，为公司节约极大的成本，拥有突出表现，成功升职为行政经理。那么这种项目，可以重点来写。
一般这样的项目经历一定在其中有重大贡献，或者承担重要角色并取得较好的成果，才会成为自己的职业转折点，经过考验的项目，也会成为自己简历中比较精彩的一项。
另外，一般能够成为个人职业转折的项目，规模也会较大，所以在书写这类项目时，也要突出项目规模，明确自己担任的职务角色，阐述自己的核心职责，描述出项目经历中的让自己能够实现职业转折的突出点。
06
重点描述项目难点或者创新点
一段项目中除了要按照STAR法则来写以外，有难度高的项目难点和吸引眼球的创新点，可以重点突出，这些都可以提升项目经历的含金量。
通过项目的描述，可以看出个人的能力优势。但是常规的项目一般代表的都是基本能力，如果解决了项目中的难点或者是在项目中提出来了自己的创新点，类似这样的经历要重点描述。
小漫在项目经历中写道：在企业招标项目中，遇到某些问题，自己提出了产品替代的方案，有效规避这些问题，大大降低了成本。
项目难点和创新点更能体现个人的核心竞争力，以及解决项目卡点的能力。面试和看简历，这样的表达可以直接让HR眼前一亮。
一份优质简历是打开好工作的大门，而项目经历则是简历中的核心内容，是能力的佐证。
项目经历写得好，可以为工作面试锦上添花，成为面试通过的加分项。
而项目经历的书写也要抓重点，遵循上面所说的几个原则，本质就是着重体现自己的个人能力，并与JD和个人能力相匹配。
愿你在找工作时项目经历写得好，面试成功，薪薪向荣！
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