说说你们一年的养车费集锦5篇

福利制度规定模板

篇一：福利管理制度

人力资源管理制度体系文件JHJ-HR-C&B001-201101

福利管理制度

【第1句】： 目的

为贯彻实施员工福利政策，体现公司对员工的关怀和爱护，增强员工对公司的归属感和凝聚力，特制定本管理制度。

【第2句】： 适用范围

本制度适用于金辉集团全体员工（香港公司另行制订），各公司根据本制度规定的原则制定适合自身情况的管理实施细则，经集团批准后执行。

【第3句】： 休假

【第3句】：1 国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，清明1天，“五一”劳动节1天，端午节1天，中秋1天，“十一”国庆节3天，共11天。

【第3句】：2 员工可享受的带薪假期包括：年休假、婚假、丧假、生育假、病假，具体如下：

【第3句】：【第2句】：1年休假：员工在公司工作满1周年方可享受带薪年假，具体内容参照本地年休假细则执行：

A、员工可根据工作安排并征得上级领导批准同意后休假。休假的一般原则如下： ①国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

具体标准：入司2年以下（含2年）享有年休假5天；入司2年至5年（含5年）享有年休假7天；入司5年以上享有年休假10天。

② 一次休假在5天（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，直接领导可以拒绝此类休假请求；

③ 年休假只在当年有效，不累计到下一年；

④ 各地方公司总经理、集团公司部门总经理及以上人员的休假须报总裁批准并由

集团行政人事管理中心备案。

⑤ 确因工作需要不能安排休年休假的，对应休未休的年休假天数，公司按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

B、计算方法：年休假按工作日计算，最小休假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次休假。

C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

① 一年内病（伤）假和事假累计共超过30天；

② 一年内休产假；

③ 一年内连续事假超过15天或累计事假超过30天。

如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。跨年度休产假的，只取消一次年休假。

D、 员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。

【第3句】：【第2句】：2婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假7天。

【第3句】：【第2句】：3丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可休假5天；祖父母、外祖父母去世，可休假3天。

【第3句】：【第2句】：4生育假：

A、女员工生产可申请产假90天，其中可申请产前假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；产假期内工资的发放按照国家规定标准执行。

B．护理假：男员工在其配偶产假期间可享有护理假7天。

C．产前休息及哺乳假：女员工怀孕七个月以上（含七个月）或有子女在一周岁以内的，每天可享有产前休息及哺乳假时间一小时。

【第3句】：【第2句】：5病假：

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作住院医疗时，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期,病假工资按本地最低工资标准的80%计算。

【第3句】：3本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。

4． 一般福利

【第4句】：1 午餐补贴：全体员工（含试用期员工）均享有午餐补贴。工作地在北京、上海、天津的员工标准为300元/月，其他地方员工标准为200元/月；

【第4句】：2 过节费：全体员工在每年的5个节日（元旦、春节、“五一”劳动节、中秋节、国庆节）均享有过节费。人员标准为500元/节，试用期员工标准减半。过节费以现金形式于节前发放。

【第4句】：3 高温费：全体员工（含试用期员工）在每年6—9月均享有高温费，高温费按月计入工资一并发放，标准为150元/月；工程部员工标准为200元/月；

【第4句】：4采暖费：北方公司按照当地政府规定发放冬季采暖费。

【第4句】：5 生日贺金：全体员工（含试用期员工）在生日时均享有生日贺金。人员标准为100元；

【第4句】：6 结婚贺金：全体员工（含试用期员工）凭结婚证书可享有结婚贺金。人员标准为500元；

【第4句】：7 慰唁金：全体员工（含试用期员工）申请慰唁假时可同时享有慰唁金。人员标准为500元；

【第4句】：8体检：新员工入职时享有公司指定的入职体检，费用待转正后公司给予报销。正式员工享有公司组织的体检和肝炎预防接种，体检每年一次，女员工增加专项体检项目，费用按照各地实际体检标准由公司承担。当年已经享有入职体检的员工不参加当年的员工体检。

【第5句】： 非现金福利

【第5句】：1 保险保障:

保险体系包括社会保险（养老险、失业险、生育险、工伤险、医疗保险）和住房公积金及人身意外伤害险等相关劳动保障。

相关基数/标准如下：

【第5句】：2 员工培训:

员工培训是为了公司的可持续性发展与员工个人职业成长所设立的福利制度。公司全体员工均享有公司组织的各项内部和外部培训机会，具体管理办法参见公司培训相关管理制度。

【第5句】：3 员工活动:

【第5句】：【第3句】：1每年“五四”青年节及“九九”重阳节，公司将组织符合条件的员工开展员工活动，经费标准为100元/人（不得发放现金）；

【第5句】：【第3句】：2公司全体员工（含试用期员工）还享有季度活动经费，标准为200元/人，由部门自行组织活动；

【第5句】：【第3句】：3活动经费以工会费用支出，无工会的公司以其他方式另行支出。

【第5句】：4 员工旅游

【第5句】：【第4句】：1 入职满两年的公司正式在编员工享有出省旅游福利，每两年一次，由各公司自行组织，人员标准为3500元/人。

【第5句】：【第4句】：2 全集团副总监及以上级别员工享有出国考察旅游福利，每年一次，由集团总部统一组织。

【第5句】：5节日贺礼:

【第5句】：【第5句】：1“六一”儿童节，子女在14及14周岁以下的员工，享有节日贺礼100元/人；

【第5句】：【第5句】：2“三八”妇女节，凡公司女性员工可享有节日贺礼，标准为100元/人。【第5句】：【第5句】：3节日贺礼原则上不以现金发放。

【第5句】：6 购房优惠:

【第5句】：【第6句】：1员工购买公司自建房，可享受所购房产折前价的一定优惠折扣，其中集团、地产分公司普通员工享有2%折扣，部门正副职经理级别享有【第2句】：5%的折扣；总助（含）及以上级别人员享受折扣为3%。非地产分公司员工管理层享受【第2句】：5%折扣；员工层享受【第1句】：5%折扣。

【第5句】：【第6句】：2员工购买优惠房时须使用本人姓名，每人只享受一次。对入司未满三年欲购公司自建房的员工，可与公司签订《优惠购房补充协议》。

【第5句】：【第6句】：3享受总裁特批折扣的员工不再享受此制度中规定的折扣。

【第6句】： 岗位补贴

岗位补贴是公司聘任该岗位员工从事岗位工作所提供的辅助性办公工具（通讯、车辆）的补贴，员工转正后享有，作为公司行政费用列支。

【第6句】：1 交通补贴:

【第6句】：【第1句】：1集团总部高级管理人员参照集团下发《车配置管理办法》的规定执行；职能中心总监、副总监级别人员按照每月1800元的标准报销；职能中心经理级别人员按照每月1600元的标准报销，职能中心副经理级别人员按每月800元的标准报销；

【第6句】：【第1句】：2分地方公司正职经理按照每月1600元/月的标准报销，副职经理按照每月800元的标准报销；

【第6句】：【第1句】：3暂未购车的员工（购车以行驶证车主姓名认定）按照上述标准减半发放。交通补贴于每月上旬由本人以交通费用形式限额报销上月费用，当月报账。报销票据须为打车票、汽油票及过路过桥票等。

【第6句】：2 通讯补贴:集团及地产分公司管理层和员工层中高级员工、中高级职称员工转

篇二：关于发放公司员工福利制度的通知

【第1句】：目的

为保障员工的利益，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据国家及地方相关法律法规，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。

【第2句】：适用范围

适用于厦门达磊进出口公司的所有员工。需特别考核的部门、个人另外制定具体办法，作为本制度的附件。

【第3句】：种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇（政策福利），以及根据企业自身条件设置的福利待遇（生活补贴、带薪假期、各类礼金或实物形式等）。

【第4句】：权责

【第1句】：最高审核人：总经理

【第2句】：由人力资源部负责执行，相关部门从旁辅助执行。

【第5句】：具体内容及要求

（一）政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险；住房公积金。

【第1句】：社会保险

（1）公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后补交试用期的社医保。

（2）保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比例由公司和员工共同承担。

（3）购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。

（4）根据岗位的特殊性，针对工作需要，部份岗位的员工公司将会另外缴交一份保险（团体意外险）。

【第2句】：住房公积金

（1）公司为员工缴纳住房公积金。自办理转正手续次月起缴纳。

（2）住房公积金的缴费基数及比例由公司和员工共同承担,员工缴交部分于员工每月工资内代扣。公司按100元的标准作为缴费基数。公司工作年满一年的员工，提高缴存比

例。根据员工工作年限每满一年即增缴30元，凡满住房公积金管理中心相关规定缴存上限标准的不再累加。

（3）住房公积金管理中心规定，每年的7月1日调增缴存比例。

（二）、企业设置的其它福利待遇

【第1句】：带薪假：依照公司考勤管理制度中规定执行。

【第2句】：过节费（试用期为50%）、贺礼与慰问金（限转正后）。

（1）过节费一般标准为200 元（节日包括：五【第1句】：十一），试用期过节费为正式员工的50％。

（2）定期举办“中秋节博饼”、“年终尾牙”。

（3）女员工在“三八”妇女节、50 岁以上员工在重阳节，可享有100 元过节费。

（4）员工生日可享有100元生日礼金。

（5）如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，在员工履行请婚假手续呈报人力资源部时，公司将致新婚贺礼一份（价值800元左右）。（在公司工龄必须达到一年或一年以上）

（6）六一儿童节，家里有小孩（小孩年龄小于10周岁）的员工可享有儿童礼物一份。

（7）如员工在子女出生满月时，公司将致贺礼一份（价值200元左右）。

（8）如员工在子女重点高中学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读重中高中学校致贺礼人民币800元整；如员工在子女高等学校入学一个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺礼。

·入学高等院校本一致贺礼人民币1000元整；

·入学高等院校本二致贺礼人民币500元整；

·入学高等院校本三致贺礼人民币300元整。

（9）员工在配偶、直系亲属（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司将致以慰问金人民币500元整。

【第3句】：经济补助

（1）该福利只针对因突发重大疾病或因突发事件而陷入严重经济困境需要帮助的员工。

（2）由人力资源部发起募捐活动,尽可能的给予求助者力所能及的帮助。

【第4句】：福利补贴

（1）包括午餐补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准见相关管理规定。

（2）公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。

A．凡在本公司服务连续满一年的员工方可参加公司年度体检。

B．根据入职年限，员工享有不同体检的规定：

·1年≤工龄<3年，享有1年档体检：实行例行体检，检查经费300-500/人；

·3年≤工龄<5年，享有3年档体检：例行体检以外，增加针对性体检1-2项，检查经费500-800/人；

·工龄≥5年，享有5年档体检：例行体检以外，可增加多项针对性体检，检查经费800-1000/人。

C．公司员工每人每年享有一次，不重复享有。如果员工自动放弃的，公司不予经济补偿。

【第5句】：员工活动

（1）公司提供活动经费，供公司全体或各部门举行定期或不定期康乐活动，包括体育锻炼（如羽毛球比赛）、聚餐和娱乐活动等。

（2）公司根据当年度的销售业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。公司员工每年享受一次国内（或者国外）的旅游活动。员工享有的旅游福利由公司安排，分两次成行。如有不参与旅游活动的员工公司给予部分休假补偿，但不予经济补偿。

【第6句】：其他规定

【第1句】：如本制度与国家法规发生冲突时，人力资源部提出修订方案，将更新细则呈报总经理审批。

【第2句】：本制度由人力资源部制定并负责解释。

【第3句】：本制度呈报总经理核准签发，公布施行，修改时亦同。

【第4句】：本制度自2024年01月01日起施行。

篇三：员工福利管理制度

员工福利管理制度

编制 审核 批准

日期 2024-8-30 日期 日期

修订记录

员工福利管理制度

（试行版）

【第1句】：总则

为吸引和保留优秀人才，提高员工满意度，为公司的长足发展奠定坚实的人力资源基础，结合国家、地方政府有关法律、法规，特制定本制度。

【第2句】：范围

本制度所述的福利项目适用于XX公司全体员工。 【第3句】：福利项目

公司全体员工均享受公司提供的福利，包括：社会保险、住房公积金、节日补贴、贺慰礼金、劳动保护、工作餐、带薪假、私车公用补贴等福利项目。 【第4句】：社会保险

【第1句】：公司为正式签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险，由财务部具体负责，准确掌握职员姓名、身份证号码、社保编码、保险费扣缴情况及其它相关信息。

【第2句】：新增员工参加社保或因岗位调整，涉及到缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。

【第3句】：员工离职批准后的当月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。

【第4句】：所有正式员工的社会保险由公司统一按照三亚市社保局每年公布的社保基数要求进行缴纳，若下年出现变动，公司将作出相应调整。其中员工个人承担缴费部分由公司在发放月工资时代扣，具体执行标准如下：

【第5句】：住房公积金

【第1句】：根据国家及地方政府有关规定，公司每月为正式员工缴纳住房公积金，调整与变更要求与公司对社会保险的规定相同。

【第2句】：住房公积金由公司按照员工的职务级别进行缴纳，其中员工个人承担缴费部分由公司在发放月工资时代扣，具体执行标准如下：

【第6句】：节日慰问费

【第1句】：节日慰问费发放标准如

下表所示：

【第2句】：每逢节日前一周，人事行政部负责填写《xx节日慰问费发放申请审批表》，并统计当月员工人数及姓名作为附表，依次呈报财务部、总经理审批，然后将审批表及附表交送给财务部，由财务部通知各部门领取节日慰问费并进行登记。 【第7句】：贺慰礼金

贺慰礼金发放标准如下表所示：

【第2句】：根据贺慰礼金的类别，人事行政部负责填写《xx礼金发放申请审批表》，依次呈报财务部、总经理审批后将审批表交送给财务部，由行政部人员领取礼金后，通知员工领取或送交给员工本人。 【第8句】：劳动保护

【第1句】：高温补贴：每年7月发放防暑降温费300元/人/年。发放流程与节日慰问费相同。

【第2句】：体检：每年统一组织员工进行体检，体检费用由公司承担。 【第9句】：工作餐

公司为员工提供工作餐，每日2餐，午餐餐标15元/餐，晚餐餐标10

元/餐，就餐地点由公司统一安排，承包给餐饮店或设立员工食堂，如因工作地点不能统一用餐的员工按以下标准给予用餐补贴，若有特殊情况要增加用餐补贴，需经公司总经理批准。

【第10句】：带薪假

除国家规定的带薪假以外，公司还为全体员工提供带薪病假、学习假、婚假、丧假、年休假、探亲假等带薪假，具体请休假事宜详见《员工请休假管理制度》。 【第11句】：私车公用补贴

员工有自带车，且本人愿意将自带车作为日常工作车辆使用，包括自行驾车上下班、外出办公等，可享受私车公用补贴。具体细则及办理程序详见《公司用车管理制度》。 【第12句】：帮扶基金

为帮助个人或家庭遭受重大突发或意外变故而确有困难的职员，公司特设立“帮扶基金”，从公司福利费中开支，由员工提出书面申请，说明具体情况，依次经行政部、财务部、总经理审批后，按批准额度享受本福利。 【第13句】：工作服补贴

篇四：集团津贴和福利制度

津贴和福利制度

【第1句】： 制定目的

为使员工能有效和持续地投入工作，满足员工的.生存及个人职业生涯发展的需要，增强广大员工对企业的归属感、安全感和责任感，特制定本制度。

【第2句】： 津贴的种类

集团为员工提供的津贴包括：工龄津贴、全勤津贴、技能津贴、通讯津贴、交通津贴、降温取暖津贴、书报费等部分。

【第3句】： 各种津贴的适用对象及标准

【第3句】：1 工龄津贴

【第3句】：【第1句】：1 工龄津贴。工龄津贴是为在集团连续工作满一周年以上的人员设立的特殊

津贴。除有特别规定外，集团全体在职员工均可享受。 【第3句】：【第1句】：2 标准：

【第3句】：【第1句】：3 计算方法为员工在职满12个月视为满一年工龄，发放100元/月工龄工资，

以后工龄每增加一年，工龄工资增加100元/月，最高标准为800元/月。 【第3句】：【第1句】：4 工龄工资的发放依据是员工在集团公司的连续工龄，工龄自员工入职之日

起按自然月计算。

【第3句】：【第1句】：5 在集团工作未满一周年的，不享受工龄工资，中途与我公司脱离劳动关系

之后再次进入集团公司的员工，工龄从再次入职之日重新计算。内部岗位调动，调动前后工龄可连续计算。

【第3句】：【第1句】：6 员工满12个月后的在其第13个月工资表中进行工龄工资的增加。 【第3句】：【第1句】：7 员工月中15日之后）入职，从下月初1日开始计算。 【第3句】：2 全勤津贴

全勤津贴是为集团实行标准工作时间工作制的职工设立的津贴，每月按要求出满勤者可享受。

【第3句】：【第2句】：1 标准为：100元/月。

【第3句】：【第2句】：2 按集团规定的出勤打卡，无迟到、早退、旷工、请假行为。

【第3句】：3 技能津贴

【第3句】：【第3句】：1 具有初级职称的员工享受每月100元技能津贴标准，具有中级职称的员工

享受每月300元技能津贴标准，具有高级、注册级别以上职称的员工享受每月500元技能津贴标准，以上员工的证书必须为公司所用，否则不享受该项津贴。

【第3句】：【第3句】：2 身兼多职或一人有多本证书，按就高原则享受一种技能工资；持有证书、

但未从事相关工作者，不享受技能津贴（如：员工A持有二级建造师资格证书，但在集团公司从事的是销售类工作，员工A不享受技能津贴）。 【第3句】：【第3句】：3 具有相应职称证书的员工，自证书为公司所用之月起享受该津贴。享受该

津贴的员工，需服从集团对证书的统一管理，否则公司有权停发该津贴。

【第3句】：4 通讯津贴

通讯津贴是为便于员工更方便开展工作专门设立的津贴，根据员工级别，提供不同数额的通讯津贴，所有在职员工均可享受。 【第3句】：【第4句】：1 标准（见下表）：

【第3句】：【第4句】：2 凡享受通讯补贴的员工上班时间不得关机，主管级及以上人员保持24

小时开机，运营管理中心不定时进行抽检，如发现员工在规定的时间内违反规定，可扣除当月通讯津贴。号码更换于三个工作日内书面报运营管理中心备案，否则扣除当月通讯津贴。

【第3句】：5 交通津贴

交通津贴是考虑集团办公地点区域的特性，便于集团各项工作进行，提高工作效率而设立的津贴。

【第3句】：【第5句】：1 在集团宿舍住宿的员工不再享受任何形式的交通补贴。 【第3句】：【第5句】：2 乘坐公司通勤车的员工不再享受自驾车交通补贴。

【第3句】：【第5句】：3 自驾车享受车辆补贴的员工，离集团总部实际驾驶路程30km内的出差、

办事，集团不再另行派车。油费、过路过桥费、停车费、维修费、保养费、保险费等一切费用集团不予报销。

【第3句】：【第5句】：4 离集团总部实际驾驶路程30km以上的出差、办事，若员工自驾车，集

团对其过路费、过桥费、停车费及油费予以报销，但不报销维修费、保养费和保险费等；若员工不自驾车，亦可申请集团派车。 【第3句】：【第5句】：5 特殊情况需要提高津贴标准的报集团总经理特批。

【第3句】：6 降温、取暖费

公司在岗正式员工均可在每年享受公司发放的夏季降温、冬季取暖补贴，标准100元/月：降温费（【第7句】：【第8句】：9月）、取暖费（【第11句】：【第12句】：1月）发放时间随当月工资一起发放。 【第3句】：7 书报费

为鼓励员工自学与从事岗位相关的专业知识及管理技能，提高员工整体素质，公司每季度为正式员工报销一次书费（具体标准详见各岗位固定津贴、福利表）。员工须购买与本职工作相关的专业类书籍、管理类书籍、各类考试教材及辅导类书籍、公司为员工统一购买的所有书籍、公司为中高层管理人员专门订购的报刊杂志。公司每年一月、四月、七月、十月为员工报销上一季度的书费，报销者须在公司办公平台发表所购书籍的观后感、书评等文章，并须提供当年度正规书费发票，否则不予报销。凡个人购买及订阅的报刊、杂志均属个人所有，但须加盖公司图书管理印章。

【第4句】： 福利的种类

集团为员工提供的福利包括社保、节日福利、礼金、体检、住宿及午餐、班车、企业文化活动等项目。

【第5句】： 各种福利的适用对象及标准

本款中的所有福利，凡是依法与集团建立劳动关系的员工均可享受。

公司档案管理规定模板

第一章 总 则

第一条 为加强公司档案管理，提高档案利用效率，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《企业档案管理规定》，结合企业实际，制定本规定。

第二章 档案管理

第二条 公司档案实行集中与分级管理相结合的原则，档案室在总经理办公室领导下，负责全公司主体档案的管理，并对部门及所属单位档案管理工作进行指导、监督和检查。

第三条 档案室履行下列职责：

（一）贯彻执行《档案法》等有关法律、法规和方针政策，制定本企业文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、销毁、移交等有关规章制度；

（二）统筹规划并负责本企业档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用工作；

（三）指导各部门和所属单位文件材料的形成、积累、整理和归档工作；

（四）监督、指导本企业所属机构的档案工作。

第四条 各部门确定人员负责归档文件材料的收集和整理，按各种档案归档时间定期交档案室集中管理。

第五条 档案工作人员应当忠于职守，遵纪守法，具有相应的档案专业知识和业务能力。

第三章 档案的归档

第六条 归档的范围是公司在筹备、成立、经营、管理及产权变动过程中形成的具有保存价值的文件材料。

【第1句】：本企业内部形成的文件材料；

【第2句】：本企业所属单位和派出机构（包括境外机构）应报本企业的文件材料；

【第3句】：本企业引进项目、外购设备等带来的文件材料；

【第4句】：本企业投资的全资、控股、参股企业应向本企业提交的文件材料；

【第5句】：本企业参与的合作项目，合作单位按要求应向本企业提交的文件材料；

【第6句】：本单位执行、办理的外来文件材料。

第七条 归档的'时间:

【第1句】：管理性文件材料一般应在办理完毕后的第二年上半年归档。

【第2句】：工业企业产品、非工业企业业务项目、科研课题、基建项目文件材料在其项目鉴定、竣工后或财务决算后三个月内归档，周期长的可分阶段、单项归档。

【第3句】：外购设备仪器或引进项目的文件材料在开箱验收或接收后即时登记，安装调试后归档。

【第4句】：企业职工外出参加公务活动形成的文件材料应在活动结束后及时归档。

【第5句】：会计文件材料在会计年度终了后由会计部门整理归档，保管一年后向档案部门移交。

【第6句】：电子文件逻辑归档实时进行，物理归档应与纸质文件归档时间一致。

【第7句】：磁带、照片及底片、胶片、实物等形式的文件材料应在工作结束后及时归档。

第八条 下列文件材料应随时归档：

【第1句】：变更、修改、补充的文件材料；

【第2句】：企业内部机构变动和职工调动、离岗时留在部门或个人手中的文件材料；

【第3句】：企业产权变动过程中形成的文件材料；

【第4句】：其他临时活动中形成的文件材料。

第四章 档案的鉴定

第九条 每年应对档案进行一次清理，从档案的内容、来源、时间、可靠程度、名称等方面鉴别，确定各类档案的保管期限（文书、财务、科技档案见具体办法附表）。

公司档案保管期限分永久、长期、短期三种。介于两种保管期限的，保管期限从长。

第五章 档案的销毁

第十条 档案销毁的具体工作由档案室管理室承办，对已失效的档案，认真鉴定，编制销毁清册，立卷归档，永久保存。

第十一条 送交档案形成部门（分公司）对拟销毁案卷的清册进行初审，经处（分公司）级负责人签字同意后，连同销毁档案的书面报告送总经理签字批准。

第十二条 销毁时要有档案人员二人以上，并由主管部门派人监销，共同在销毁清册上签字。

第六章 档案的保密安全

第十三条 档案管理人员和借阅档案人员必须严格遵守国家保密法及公司各项保密制度，认真做好保密工作。

档案管理人员，必须严格执行档案查阅借阅制度；履行借阅登记手续，认真审查审批权限是否符合规定的要求。

第十四条 借出的档案材料务必定期归还。借出使用期间，不许转借他人，不许带入公共场所。

第十五条 任何人不许将档案内容泄露给无关人员，如有泄露和公布档案内容者，应视情节轻重，按《档案法》要求严肃处理。

第十六条 档案管理人员向借阅档案者提供、出具有关证明时，一定要以档案材料原始记载为依据，不得弄虚作假出假证；涉及企业机密的档案材料，必须经总经理同意后再作决定，严防泄密。

第十七条 档案室禁止吸烟，严禁将易燃易爆物品和私人物品带入库房, 明显处要有安全防火设备。

第十八条 非档案管理人员，未经批准不准进入。

第十九条 档案人员下班必须对档案室进行检查，锁好门窗、档案柜，切断电源后方可离开。

第七章 档案的利用

第二十条 凡需利用档案者，均须填写文件查阅单，依据调阅权限和档案密级，经各级领导签批后方能凭单阅档。

第二十一条 案卷一般仅供在档案室阅看，利用档案人员必须爱护档案，不得涂改、损坏、私自抄录、复印、圈点、批注等。

第二十二条 查阅文书、人事、财务、科技档案，分别由总经理办公室、人事、党委、财务、技术、设计等主管部门负责人签批。抄摘档案内容，须主管部门同意才能带出档案室。如需复印档案资料，应有主管部门批准并在查阅单中注明复印内容，由总经理办公室安排。

第二十三条 本单位借阅档案应由本部门负责人签字，外单位借阅档案，应持有单位介绍信，主管部门签署意见后，经总公司主管领导或总经理、党委书记批准。

第二十四条 借阅期限不得超过15天，到期归还；如需再借，应办理续借手续。

第二十五条 借阅档案应严格履行手续，办理借阅登记，当面点交清楚。归还时严格检查，并在借用登记予以注销。借阅者要爱护档案，确保档案的完整性，不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散或损毁。借阅档案交还时，须当面查看清楚，如发现遗失或损坏，应及时报告主管领导。

第二十六条 档案管理人员对查阅借阅档案及归还档案，均应在档案查阅登记薄上进行登记；对重大或重要项目的查阅，要做好利用效果的反馈工作。

第八章 附则

第二十七条 总公司制定的其他专项档案管理办法及保管期限，为本规定的补充。

第二十八条 本规定从印发开始实行。

网站管理规定模板

第一章 总则

第一条 为了进一步加强公司网站的管理与维护，充分发挥网站的作用，促进公司内外部信息交流与沟通，及时掌握市场信息，拓展经营视野，提高经营管理水平，扩大公司对外知名度，提升公司外部形象，制定本规定。

第二章 公司网站的管理机构及职责

第二条 公司设专职网站管理员一名，信息员两名，负责公司网站的信息收集汇总、日常管理与维护，负责网络版面设计、调整、改换栏目设置、内容更新、新闻发布以及其他信息材料的管理、录入与发布。

第三章 网站版面与栏目更新

第三条 网站主页面原则上每年进行一次审定或改版，改版内容包括页面的动画、颜色、栏目组合等；

第四条 新闻中心、客户服务、论坛等栏目每季度变化一次，应具备时效特色；

第五条 栏目根据产品和客户情况半月报审修改，页面应适应产品特色和客户特点；

第六条 标题新闻、浮动广告等小栏目根据需要每周更新，应具备动感和多样形式；

第七条 页面改版由网站管理员预先设计出方案，报公司总经理审核、呈公司董事长审批后执行。

第四章 信息的搜集与发布

第八条 网站管理员、信息员负责网站内容信息的`搜集和整理，各部门主管或专人根据部门职能及时向网站管理员提供最新相关信息。

第九条 网站管理员及时对各部门提供的信息，进行统一分类、整理、汇总成发布稿件。

第五章 网站管理

第十条 任何人未经批准，不得随意发布信息或更改网站页面版式及内容。

第十一条 网站密码由公司网站管理员负责控制，不准向任何部门或个人泄漏。

第十二条 网站管理员发现公司网站被病毒、黑客袭击或发现网站运行不正常，应及时汇报处理。

第十三条 任何人不得在公司网站上发布违反国家法律、法规、有损国家利益、公司形象以及不道德的言论。

第十四条 任何人不得利用公司网站传播反动、淫秽、不道德以及其他违反国家法律、社会公德的信息。

第十五条 任何人不得利用公司网站发布虚假信息或违反公司规定、影响公司形象、泄露公司机密的信息。

第十六条 网站管理员应按本规定及时对公司网站进行管理、维护与更新。

第六章 附则

第十七条 本规定解释权归公司办公室。

第十八条 本规定自发布之日起执行。

员工入职管理规定模板

1 目的

规范公司员工入职工作流程，帮助新员工消除对新环境的陌生感，顺利将其导入公司的文化氛围中，在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估，为员工转正提供依据，同时有效规范用工风险。

2 适用范围

适用于公司所有员工的入职工作。

3 关键词

【第3句】：1入职：是指员工被单位录用，接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续，双方正式建立劳动关系，只完成公司相关规章制度等入职培训，还没有被指派到岗位上接受岗位职责和工作试用。

【第3句】：2上岗：是指员工与录取公司正式确定劳动关系后，完成人力资源部安排的公司相关规章制度方面的入职培训，由人力资源部引并转交用人部门负责人，由用人部门负责人指定岗位，明确岗位职责，确定指导老师，开始岗位培训和岗位试用。

【第3句】：3试用期培训：新员工在办理完相关入职手续后，由公司人力资源部根据培训计划表展开一系列试用期培训工作，主要包括公司介绍、企业文化、规章制度、岗位业务培训等，通过培训使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、知识、技能，从而更快地融入公司文化氛围中，顺利展开工作。

【第3句】：4试用期评估：通过对新员工在试用期间的跟踪、观察和访谈，从工作业绩、能力、态度等全方位做出客观评价，以确定新员工是否符合公司要求。

4 入职通知

【第4句】：1最终面试负责人确定员工是否录用，将被录用人员的隶属部门、岗位名称、薪资待遇、入职时间、其它特殊事项通知人力资源部。

【第4句】：2人力资源专员接到以上的信息后，以电话联系的方式将入职通知告知被录用人员，通知内容包括隶属部门、岗位名称、入职时间、入职所需资料、其它（如个人用品）等。

5 入职准备

在新员工入职的前一天，与员工入职工作相关的'部门提前做好相应的准备工作，以顺利迎接新员工的到来。

【第5句】：1行政部

【第5句】：【第1句】：1工位确定（与用人部门沟通）。

【第5句】：【第1句】：2办公工具（如办公电脑及办公椅），在新员工入职前一天安置好。

【第5句】：【第1句】：3公司邮箱、rtx、crm相关账号与权限设置的开通。

【第5句】：【第1句】：4笔记本、签字笔、文件夹、书架、垃圾桶等办公用品。

【第5句】：【第1句】：5门禁卡。

【第5句】：【第1句】：6培训资料（电子版或纸版）。

【第5句】：2人力资源部

【第5句】：【第2句】：1劳动合同（一式两份）。

【第5句】：【第2句】：2保密协议（一式两份）。

【第5句】：【第2句】：3入职手续清单（一份）。

【第5句】：【第2句】：4入职登记表（一份）。

【第5句】：【第2句】：5培训资料（电子版或纸版）。

【第5句】：【第2句】：6新员工入职前一天将其入职时间通知行政部和用人部门。

【第5句】：3用人部门

【第5句】：【第3句】：1工位卫生清理。

【第5句】：【第3句】：2电脑软件配置。

【第5句】：【第3句】：3岗位说明书。

【第5句】：【第3句】：4指导老师。

【第5句】：【第3句】：5培训资料（电子版或纸版）。

【第5句】：4 入职员工

【第5句】：【第4句】：1身份证原件及复印件4份。

【第5句】：【第4句】：2毕业证原件及复印件1份。

【第5句】：【第4句】：3学位证原件及复印件1份（如果有）。

【第5句】：【第4句】：4资格证书原件及复印件1份（如果有）。

【第5句】：【第4句】：5离职证明原件1份。

【第5句】：【第4句】：6体检证明原件1份（视情况而定）。

【第5句】：【第4句】：7彩色1寸照片2张。

【第5句】：【第4句】：8个人用品（如水杯等必需品）。

6 入职报到

【第6句】：1新入职员工按照入职通知中约定的报到时间，带齐所有资料准时到公司进行报到，公司前台（或行政专员）热情接待并对新员工的到来表示欢迎，然后将引领新员工至人力资源部。

【第6句】：2人力资源专员首先对新员工的到来表示欢迎，与新员工进行简单的寒暄，以接近距离感。将入职流程向新员工进行讲解，以方便其办理相关手续。